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2018年度社会责任报告书

       关于本报告
       本报告是山东赫尔希胶囊有限公司2018年的社会责任报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
       时间范围
       2018年 1月1日至12月 31日,部分表述及数据涉以往年份以增强可比性。
       发布周期
       本报告为年度报告。
       报告范围
       报告内容覆盖山东赫尔希胶囊有限公司。
       数据来源
       使用数据来自公司正式文件和统计报告。
       公司简介
       山东赫尔希胶囊有限公司于2014年成立,是山东赫达股份有限公司旗下的控股子公司。公司是集研发、生产、销售于一体的植物空心胶囊品牌企业,位于淄博市周村区新材料产业园,公司占地面积6.7万平方米,项目整体规划112条全自动胶囊生产线。该项目已列为淄博市重大项目,并被淄博市发改局批准建立“淄博市植物胶囊工程研究中心”,被山东省经信委授予省级“一企一技术” 创新企业、省级“专精特新”中小企业、山东省中小企业“隐形冠军”企业。整体项目建成后,将成为全球前三的羟丙甲纤维素植物空心胶囊生产基地。
       赫尔希植物空心胶囊以植物纤维素的衍生物-羟丙甲纤维素为原料。控股公司山东赫达股份有限公司是一家专业生产羟丙甲纤维素的生产及研发型企业,连续多年出口量全国排名第一,产品已出口全球60多个国家,拥有包括医药、食品、建筑、日化等多个行业近500多家海外客户,其中包括多家全球500强企业,赫达纤维素凭借自身得天独厚的研发优势,为赫尔希胶囊的生产和销售提供强有力的原料保障和市场竞争力。
       羟丙甲纤维素空心胶囊是一种具备天然概念的产品,其材质及生产工艺为犹太教、伊斯兰教和素食协会所认可,能够满足各种宗教及饮食习惯人群的需求,接受度较高,该产品被广泛用于保健品及食品行业。 除此之外,羟丙甲纤维素空心胶囊还具有以下独特的性质:羟丙甲纤维素空心胶囊囊壳的含水量约为4%~6%,比明胶空心胶囊含水量低60%,而且含水量即使达到1%时也不会变脆;化学稳定性强,不会发生交联作用以及良好的包衣性能。羟丙甲纤维素空心胶囊的特性使其应用领域不断拓宽。从全天然的产品,到水分敏感或吸湿性内容物,如今在干粉吸入剂以及肠溶包衣领域也有独特的应用。
       截至目前,公司已取得药品生产许可证,并通过了KOSHER认证、HALAL认证、英国BRC认证、美国NSF认证及质量、环境、职业健康与安全三体系认证,相继申报“崩解时限可控的羟丙甲纤维素空心硬胶囊”等国家发明专利3项,已获得国家发明专利1项、实用新型专利7项,为稳定产品质量、改进技术工艺、实现稳步发展奠定了坚实的基础。
公司将始终秉承“为社会创造财富,为职工创造幸福”的企业使命,大力弘扬以“合力同行,创新共赢”为核心的企业文化理念,抢抓机遇,奋力拼搏,转型发展,向着打造世界顶级植物空心胶囊企业不断发展。
       社会责任
       一、坚持企业可持续发
       公司以产业整合和资本运作作为重要手段,大发展和延伸,强化园区运营,强化核心能力。公司紧扣“循环经济”发展理念,构建循环产业链。
公司在日常管理中持续加大环保管理力度,从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫,及时修订管制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。
       公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划,技照“减量化、再利用、资源化”的原则,根据环境保护要求,进行智能制造、固废处理等项目设计与建设,促进企业经营循环发展。
公司废气及废水均达标排放。
       二、努力践行社会责任
       1、持续为社会提供合格的产品,作好良好的市场经济秩序。
       2、广纳社会劳动力就业,促进社会和谐发展及社会稳定。
       3、高度重视生产安全,制定详实的安全规章制度以及相关文件保证职工安全。健全安全管理体系,工作环境安全,作业现场管理、突发事件处理等全方位安全手段。
       三、人权保障
       公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、规和国公的、尊重和保护人权,拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作,消除任何形式的强制或被动,有效保证组建工会的自由和权利。杜绝在用工与职业方面的歧视。
       四、劳动合同
       公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法)等法律法规,依法保护企业及员工的合法权,稳定的劳动关系,员工签署劳动合同率达100%,合同的签订为需资双方。
创造平等合理的劳动条件,有利于员工和企业之间的沟通和理解,推护和发挥最大生产效率,促进企业的稳定和发展,发挥劳动争议协调要员会机制。有效能、调动争议,维护员工合法权益。
       五、岗位薪酬
       巩固岗位体系改革成果,完售符合现代业管理念和发根规律、突出行业特点,符合国情司情,公平合理的体系,严格按公司劳动合同中的规定的执行工资制度。
       六、安全健康
       公司建立员工健康定期检查制度,对妇女员工时加料检查的项目,2018年度职工健康档案盖率100%,请医院的专家到单位作珍。实时处理职工检查出来的问题。
 
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点击次数:  更新时间:2019-03-20 13:13:21  【打印此页】  【关闭
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